經濟不景氣，但是國營事業員工，依法有2.6個月績效獎金，以及2個月考成獎金，可以領最高4.6個月的獎金，經濟部長施顏祥宣布，要修正獎金制度，只要經濟狀況不好，國營事業的績效獎金就要跟著、向下調整，甚至不排除，不發績效獎金，但其實國營事業員工，最高還是有2個月考成獎金可以拿，讓人質疑根本就是做半套。 　　台電中油經營慘兮兮，在立院頻頻被批，不過年底，還是有獎金，國營事業員工，每年可領，考成獎金最高兩個月跟，績效獎金最高可領2.6個月，加起來光是獎金就有4.6個月獎金，被民眾罵翻，但現在經濟部長施顏祥說，將會把績效獎金部分，將會依經濟指標，包括失業率跟經濟成長率，一起連動，也就是說經濟不好，績效獎金就會向下調整，甚至不發。 　　但考成獎金兩個月，依舊沒列入調整，被質疑要與民共體時艱，根本就是做半套，不過部長提出解釋，經濟部長施顏祥考成是行政院統一規定，但來看看要調整的，績效獎金，要達到部長之前說的，經濟負成長或是失業率達6%。 　　這樣的條件，根本就很困難，經濟部長施顏祥，所以一切國營企業獎金制度改革，會不會只是口頭說說，與民共體時艱，到頭來會不會只淪為作秀口號。