您是上班族嗎？如果您長時間工作，出現頭痛、失眠、胸悶甚至健忘等症狀就要小心，因為您可能已經成為過勞死的高危險族群了，最近不斷傳出，有竹科工程師、作業員、保全員、社工甚至是臺大醫師，都因為工作過勞賠上性命，最令人震驚的是，這些案例都非常年輕，有的還不到30歲。 　　 　　根據勞委會統計，國內每年判定為過勞死的勞工人數大約有20到30人，換算一下，每個月就有兩個人過勞死，這還不包括沒有浮上檯面的，有的企業以「責任制」為名，要求員工超時上班，不過也有企業反向思考，希望讓員工更有活力，雖然工時縮短，卻大大提高生產力，因為員工都覺得自己很幸福，對工作也更加投入。 　　打開車門抬出擔架，大家連忙往急診室衝，上頭躺的是科技大廠勝華公司一名27歲劉姓作業員，凌晨上大夜班，他突然在廠房倒地不起，送到醫院已經沒有呼吸心跳，時間往前推，開朗的笑容，她是42歲台東縣政府的社工方鳳珍，工作得輪班還要24小時待命，因為疑似過勞導致猝死。 　　為工作賣了命的還有他，29歲的保全員姜定國每天工作12個小時，因為出血性腦中風，在執行大樓保全勤務時當場倒下不幸死亡，翻開最近半個月來疑似過勞死的案例，真的會讓人頭皮發麻，他們有的年齡不到三十歲，共同點是都超時加班工作，不僅賠上性命，更留下無助痛苦的家人。 　　隔著台北市信義路，望過去對面這棟大樓，就是保全員姜定國每天上班執勤的地方，距離住家不到500公尺，去年11月14號，姜媽媽中午還替兒子送過便當，下午三點多姜定國突然昏倒，12月6號不幸死亡，死因是過勞最常見的出血性腦中風，姜定國29歲，小時候因為長相可愛體格健壯，還曾經拍過電影，從事保全工作九年來，他每天工作12小時，相當於一個月288小時，遠遠超過一般勞工每個月不得超過184小時的上限，說起了乖巧的兒子，56歲的姜媽媽充滿哀慟，原本母子兩人相依為命，她最大的夢想就是早點抱孫子，現在她的夢想破碎，生活更陷入了困頓。 　　根據勞基法第84條之1的規定，空勤人員、保全、社工、服務業等36種職業類別，被排除在一般工時保障之外，當初立法是為了考慮工作特性、給企業方便，不過多年來，「責任制」卻遭到企業濫用，尤其是台灣的科技業工時超長，圈內人都戲稱自己是「血尿工廠」，2010年的9月，南亞科技公司就有兩位工程師猝死，其中29歲的徐姓工程師過世前1個月，加班時數就高達111.5小時，而在家中倒下斷氣的那一刻，他還趴在公司的文件堆裡。 　　也因為這起案例引發了社會關注，去年底勞委會終於放寬過勞死認定標準，過去員工發病前1個月要加班100小時才算工作過重，現在降低為92小時，而違法超時加班的罰金，將修法從過去最高六萬元提高為二十萬元，同時考量對僱主或主管課以刑事責任，過勞死的數字預估將會從每年20多起大幅增加到350起。 　　在全球邁向競爭力的時代，難道把員工操到死就能夠提高企業的生產力嗎，那可不一定吧，來到新竹科學園區，這裡是年營業額超過10億元的晨星半導體，這會兒工程師正在打撞球，想讓員工輕鬆一下，科技大廠開始省思，有的設置了撞球間或者健身房，有的還請來氣功老師上課，而台積電更是推動每週工時不超過50小時，除了把準時下班列入績效，每天傍晚就開始放播放費玉清的「晚安曲」，提醒員工該下班囉。 　　更人性化的管理，再看看另外一個例子，下午三點半來到台北東區最頂級的婓瑟髮廊，您一定很難想像，18年來，這家髮廊的設計師員工，每週有兩天傍晚四點半就可以下班，其他四天則是晚上七點，露出了帥氣可愛的笑容，他是斐瑟的創辦人鄧泰華，也是員工眼中最好的老闆了，別的企業要員工加班，他卻反過來請設計師們早點下班，從28年前的洗頭小弟，到現在有六家連鎖店，工時縮短生意卻更多了，原因就是效率和流程的控制，也因為員工多了自己的時間，生活的更開心，這裡60位設計師，10個有家庭有小孩，還有像這位設計師Hook，他有秘密要跟我們分享，原來工作效率高，還能享受一週上班四天的特權呢，也難怪設計師們總是掛著笑容。 　　在這裡無需超時加班，更沒聽過什麼叫做過勞死，不過大夥兒呢卻都心甘情願的，繼續為公司和老闆「賣命」，您是不是覺得好羨慕啊。