前一陣子發生南亞工程師疑似加班過勞死的事件，其實超時加班已經是上班族的生活常態，將近八成的員工都被公司指定為所謂的責任制，平均每個月加班超過30個鐘頭，現在勞委會公告放寬職業病認定標準，明確列舉腦血管及心臟疾病，還有將工時減少納入工作型態等考量。 　　

父母會這麼傷心，是因為兒子在科技公司擔任工程師，一天平均工作13到19小時，結果在辦公桌猝死，家人懷疑跟工作過勞有關，現在行政院勞工委員會修正職業病標準，修正後有關勞工是否過勞死的相關舉證責任，由勞方改為資方，由於過去在判定勞工是否過勞時會先訪談資方、再找勞方談，勞資雙方對工作負荷上沒有共識，修正後改為先訪談勞工，就勞工的說法，若資方要反駁，必須舉證才行。 　　而這項修正公告後，先前南亞科技公司工程師疑似過勞猝死的案件也將適用，而未來根據勞工保險條例，勞工發生職災致死，將會另加發10個月職災死亡補償一次金，勞委會希望，重新修正職業病的認定標準，讓加班過勞死的遺憾不要再發生。