日前南亞科技有一名工程師突然在辦公室猝死，家人懷疑跟工作過勞有關；而勞委會因為這一起事件特別對電子業進行勞動條件檢查，結果在30家廠商當中，檢查到62件違法事項，其中最多的就是違法超時工作。 　　父母會這麼傷心，是因為兒子在南亞科技擔任工程師，一天平均工作13到19小時，結果在辦公桌猝死。家人懷疑跟工作過勞有關。事後，勞委會對南亞科技濫用責任制，讓員工違法超時工作進行開罰，並且在上個月進行勞動條件的檢查，結果發現：抽檢的30家電子製造業廠商中，檢查出62件違法的事項，其中最多為「延長工時超過法令規定」共13件占19%。 　　但勞委會這樣的特別性調查，民間團體認為不夠，除非進行例行性檢查，否則遏止效用不大，因為儘管勞基法規定，每個月加班時數不能超過46小時，但勞工團體發現，有電子業工程師每月加班時數就超過120個小時。 　　針對廠商違法的事項，勞委會已立即要求廠商改善，並依權責交由地方主管機關依法裁罰，勞委會也會進行複檢，如果發現廠商沒有改善，會再移送地方主管機關繼續開罰，每次最高可罰六萬元。