勞動部今(25)日公布我國2025年「同酬日」為2月27日，比去年多增2天，女性平均時薪327元，男性平均時薪389元，換算下來女性要比男性多工作58天，整年薪資才會相同，比去(2024)年的「同酬日」2月25日再多2天。

我國同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。配合主計總處2024年3月修正歷年性別薪資差距及同酬日，2024年同酬日修正為2月25日。

為喚起性別同酬的公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」，最新統計結果指出，2024年性別平均時薪差距15.8%，女性需較男性多工作58天，換算今年「同酬日」為2月27日，性別薪資差距(不含電子零組件製造業)較2019年下降1.2個百分點。

勞動部表示，依薪資調查去年初步統計結果，我國女性平均時薪新台幣327元，為男性389元的84.2%，性別薪資差距15.8%。換句話說，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資，因此從今年1月1日起算58天的同酬日為2月27日。

勞動部指出，2024年我國性別薪資差距15.8%，較2011年的17.9%，下降2.1個百分點，女性需增加工作天數由66天減至58天，少了8日。

勞動部另提到，與日本、南韓及美國等主要國家相較，近年來我國性別薪資差距均為最低，去年我國性別平均時薪差距15.8%，續低於日本的29.7%(2023年)及南韓29%(2023年)；至於美國，因其所發布的性別薪資差距資料是以中位數計算，若以我國年薪中位數與其週薪中位數相較，2023年台灣性別薪資差距12.3%，也低於美國的16.4%。