農曆春節甫結束，緊接而來是2月28日「和平紀念日」，台北市勞動局表示，該日為勞動基準法規定勞工應放假之日，雇主應使勞工休假工資照付，或經勞工同意調整另行休假日期。如徵得勞工同意於國定假日出勤者，應加發1日工資。

勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定2月28日出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪180元計算，當日出勤工資應計給2,880元。

事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致，形成連放4天假期者，勞動局補充，事業單位應先行確認，適用4周、8周變形工時之行業別或比照112年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤者，其次，需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意後，始得將2月18日與2月27日對調，與勞工協商並以書面約定之，避免爭議。而僱用勞工人數3人以下之事業單位，仍需經徵得個別勞工同意。

勞動局強調，調整後的2月18日已成為「正常工作日」、2月27日已調整為「休息日」，雇主如事後再有需要勞工於2月27日出勤，應給付休息日加班費。

高寶華局長特別提醒，如雇主未依法排定勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請雇主應確實遵守法令。