員工下班途中發生車禍，雇主事後，卻是帶著"離職單"探望！員工無法接受，因為他人還躺在病房，休養時間得花上大半年，質疑根本是逼他離職、太無情；但業者澄清，洽巧當天下班前，員工已經口頭提離職，怕他術後行動不便，才會主動拿離職單。 周先生腳掌粉碎性骨折，裹著石膏躺在病床上，他在下班途中，發生車禍縫了一百多針，醫生說得休養至少半年，沒想到事後，老闆是拿著離職單，來探望他，他說自己傷得那麼重，老闆卻冷血不近人情，但老闆拿出監視器澄清，說是對方早就先提離職。 16號發生車禍之前，周先生在下班時，向副店長口頭提出辭職，離職日就抓在六月底，但離開公司五分鐘，發生車禍，公司回應，沒有逼迫員工簽離職單，是對方口頭提離職，考量他術後行動不便，還需要回公司跑流程，才會在探病時，將離職單附上，絕對沒有不負責。 但勞基法規定，員工下班途中發生車禍，屬於職災，醫療期間雇主不可終止契約，就算員工事先"口頭"提離職，但沒有完成離職手續都算公司員工，雇主要求寫離職單，勞工局認為不近人情，會介入協商。