勞動部今（8日）表示，12月1日起，只要雇主同意，同時撫育2名子女以上的勞工，育嬰假及社會保險（勞保）皆可不需合併計算。 據勞動部勞動條件及就業平等司舉例說，勞工若是第1個小孩的育嬰假請到10月31日，而第2個小孩在8月出生，依過去的合併計算，第2個孩子只能請1年9個月（21個月）的育嬰假，社會保險也只能有1年9個月。但從下個（12）月起，只要雇主同意，育嬰假可以不用合併計算，也就是第2個小孩的育嬰假，仍可請滿2年（24個月），社會保險也可再延長2年。 由於許多雇主在員工申請育嬰假時，有優於勞基法的規定，讓同時撫育2名子女以上的勞工，育嬰假不需合併計算，因此勞動部今天宣布從12月1日起，這種情況下，受僱者（勞工）仍可繼續參加原有的社會保險，原由雇主負擔的保險費，同樣可免繳納，原本受僱者自行負擔的保險費，也可順延3年繳納。（資料畫面）