許多人想要擁有公職人員「鐵飯碗」的時代，看來已經過去了，近11年來大學應屆畢業生，報考高普考的比率減少了86%，專家就分析，公務人員雖然起薪比較高，工作穩定，也有固定的升遷機制，但是加薪幅度以及獎金制度卻有限，以長遠來看，難以跟民間企業競爭，人力銀行也分析，這與台灣職場的轉變有關。

過去人人想靠著鐵飯碗填飽肚子，如今這碗卻越來越少人想要端。記者張小媛說：「根據統計，近幾年高普考的報考人數不斷下降，以大學應屆畢業生來看，他們的報考比率在2012年的時候，有超過3萬4000人，但是到了2023年，卻只剩下不到5000人，11年來下降了86%。」

鐵飯碗不再香，難道是薪水的問題，攤開薪資高普考大學畢業生，起薪就高達5萬5千元，相比民間許多企業起薪不到4萬元，似乎贏在起跑點。不過，近年來許多人追求，不受拘束的職場環境，加上公務體系有許多限制，都讓鐵飯碗越來越不搶手。

中華民國全國公務人員協會理事長高誓男說：「非直轄市的縣市政府，它的編制比較小，七職等薦任以上的職缺少，那(職缺)少，當然就是升遷會比較慢。」

換個角度來看升遷，靠著高普考當上公務員，薪資升遷等都有規定，以薦任第六職等來說，月薪5萬多元加上年終最高2.5個月，年薪可以拿80萬元左右，至於想升遷最快2年有機會升一個職等，因為條件是連2年考績獲得甲等，但有個前提是必須有缺額，不然即使能升職等，沒有缺額也無法往上。

人力銀行人資長鍾文雄說：「在民營企業裡面，它薪資的彈跳，還有職涯發展，只要能夠靠自己的努力，相對在調薪跟晉升上面的速度是比較快。」

2者升遷還有福利差異大，公務人員雖然工作穩定，但升遷制度有天花板，至於在民間企業，可以享有分紅股票，透過跳槽加薪幅度也更高，從社會工作價值觀的改變，加上高普考準備耗時，當上公務員薪資成長有限，種種原因似乎也讓，爸媽叫兒女去捧鐵飯碗的時代，成為過去。