隨著最低薪資接連調整，多年未調整的面議「薪資揭露」門檻也可能跟著調高。勞動部研擬在114年推動修法，經常性薪資未達「五萬」，徵才時就不能寫薪資「面議」，都得老老實實公開。對此民眾看法不一，而業者則表示缺工時代已經很難招人，在徵才薪資揭露門檻調至5萬的情況下，公司間還要競價搶人，會更難招募員工。

眾多攤位中尋尋覓覓，尋找心中的命定，求職討工作，不只品牌職位要看對眼，薪資條件也是「呷頭路」的關鍵，但不論是在博覽會上，或是求職網站，看到薪資這項出現「面議」，難免讓人心生退意，民眾說：「如果是我有興趣的，本來就有點認識的品牌，我就會去，如果沒有的話就會覺得，可能有點雷就不會去。」

為了讓薪資更透明化，勞動部揭開薪資面議的神秘面紗，過往將門檻訂在四萬以下必須明確標示，但隨著最低工資的調漲，114年研擬修法調高揭露門檻，只要經常性薪資不到五萬，都得公開薪資範圍。

民眾說：「求職者也可以先看到說，我的薪資大概可以落在哪裡，如果是不符合自己預期的話，就不會去這家公司參與面試。」民眾說：「在求職的狀況下，當然如果以明碼標價為主的話，我會覺得說至少我去的時候，我(心裡)有一個基本底在，(但)五萬塊為基準你是給我五萬一千塊，還是給我五萬九千塊，這中間都是會有落差的。」

知己知彼才能提前篩選，省去面試往來的麻煩，缺工時代下企業挑人才，求職者也在挑公司，各界人才搶得凶，業者對於調高揭露門檻也有擔憂，連鎖麵包店副總經理游琮晨說：「(薪資)通常都會寫一個區間，也可以讓大家清楚的知道說，我所符合的薪資條件，是不是我想要去投的，但是如果都變成五萬，這個模糊的空間都沒有了，大家就純粹只是在競價。」

薪資揭露上路6年，勞動部接到超過四百件檢舉，開罰率落在12.5%，現在又研擬要再將揭露門檻調高，勞資雙方在薪資條件，看對眼的機率能否提高，低薪環境有沒有解，都還有待時間驗證。