在台灣不少服務業或是日商，會要求員工上班前跳早操，藉此提升團隊向心力。不過就有網友表示，他們公司需要提早到班跳早操，刻意不跳會影響考績。其實要這麼做也不是不行，提早到，老闆付加班欸就好。

跟著旋律擺動身體，除了基本暖身還加入拳擊技巧，從頭到腳全都動一動，早操不只是學校才有，在部分企業也運行許久，但這個文化近期引發社群討論，喀擦發文，網友在社團針對早操文化提出疑問，表示有公司要求員工早上7點50，到公司跳早操的嗎，雖然不跳沒關係8點到公司不算遲到，他也因此常常沒跳，卻會影響考績甚至被認為不適任，底下留言則說其實日本企業很多，不過這是公司的文化風氣不喜歡可以離職，面試的時候也一定有講不能配合怎麼還去。

民眾說：「我沒有那麼喜歡(早操文化)，放輕鬆的進去(公司)，而不是提早到公司然後跳早操，這樣的一個早操文化，我覺得多多少少可以振奮他們的精神，如果是勞資雙方合意講好的話，或是在勞資合意(契約)裡面有的話，那也是無可避免的，自己要去消化這個情緒。」

說可以提振精神，說要勞資雙方合意，對於早操民眾看法兩極，人力銀行表示，以台灣來說日系企業傳統產業和服務業，較多會有早操習慣，但雇主履行上還是有小細節要注意。

人力銀行公關經理曾仲葳說：「提早於上班時間到公司來做早操的話，必須是要給加班費的，否則會有違反勞基法的行為，另外如果雇主想要把「做早操」列入考績項目，但是是在上班時間做的話，我們會建議雇主你可以在員工到職入職前，甚至把它寫入勞動契約，要提早告訴員工否則日後產生糾紛。」

專家也提醒，如果勞工不配合做早操，扣薪水將會違反勞基法，但如果是從獎勵性質的獎金中扣除，就沒有法律問題，早操文化雇主勞工各有各的考量，雙向有效溝通才能共創雙贏。