台積電前往美國設廠後，接連爆出勞資爭議，現在多名美國員工發起訴訟，指控台積電涉及「就業歧視」。不只徵才時獨厚台灣人，而且還要求中文能力，但工作時明明都是使用英文。翻查台積電在亞利桑那刊出的職缺，其實只有7.7%把中文列為必備能力；而台積電對此表示，不評論訴訟中的案件，但從沒把種族和國籍等要素，作為員工招募和晉升的考量。

台積電前進美國亞利桑那，已經快滿兩年時間，但勞資糾紛再添一筆，台積電亞利桑那廠技術主管Sandra Schmidt 說：「我作為主管的部分工作，或許可說是工作中最重要的部分，就是讓團隊能發揮最好的實力。」

據Forbes等多家外媒報導，數十名台積電美國員工，提出「反美歧視」訴訟，指控公司獨厚台灣在內的亞洲人，明明美國廠沒公告職缺，也會直接找來台灣人，工作時用的是英文，招募時卻要求中文能力，而且美國員工離職率高，接連被台灣人取而代之，台經院產經資料庫總監劉佩真說：「懂得中文的部分當然是越多越好，但事實上它所占的比例，還是比較低的。」

翻查台積電徵才網站，美國亞利桑那刊出26個正職職缺，確實有8個提及中文能力，但明確寫出中文是必備項目的，只有IT技術員和培訓推廣專員，其他都只是把中文視為加分項目，台積電則表示不評論訴訟中案件，也不用性別、宗教、種族、國籍或政治立場，作為員工招募和晉升的考量，相信公平的就業機會能強化競爭力。

近期市場也盛傳，台積電12月有望舉辦美國廠完工典禮，讓兩年前眾星雲集場面再度上演，現在又傳出，可能明年1月川普上任後才會舉辦，各種消息甚囂塵上，台積電從未對此回應證實，但或許也側面顯現，赴美設廠得面對的政治角力真的不小。