有民眾因為身體不舒服，導致上班遲到15分鐘，沒想到老闆卻直接要扣1千元薪水，之後老闆娘解釋，老闆當天情緒激動，商量過後不然扣800元就好，作為辜負公司信任的補償，也提醒員工別遲到，但這樣的說法讓當事人決定要向勞工局檢舉。而人力銀行則提醒，扣薪得依時薪，照比例計算，否則雇主很可能就觸犯勞基法。

記者黃傲天說：「每天趕打卡是上班日常，卻有打工族因為身體不舒服，遲到15分鐘，被老闆以耽誤所有人時間，直接扣薪1000塊。」如果每天工作8小時，以最低工資176元來算，這1千塊得工作將近6小時，等於打工半天的薪水直接不見。

當事人詢問廣大網友，這符合比例原則嗎，加班沒給加班費，遲到就直接扣薪，民眾謝先生說：「一次這樣就扣1千塊，我覺得有點說不過去，15分鐘通常如果遇到一些塞車，或是緊急狀況應該是合理的容許範圍。」、民眾葉先生說：「就大概是(打工族)一天的薪水了，相當於一天(遲到)15分鐘，那天就做白工有點不公平，其實我本身自己是雇主，會覺得(遲到)可以提早講，我們會比較好安排工作。」

後來老闆娘還打電話解釋，老闆情緒太激動商量過後打8折，扣8百元就好，是對於辜負公司信任的補償，本意要員工不遲到，員工遲到老闆確實能不給薪水，但扣多少得看員工時薪，否則雇主很可能會觸犯勞基法，人力銀行公關經理曾仲葳說：「除非這個員工她的時薪，有超過4千塊錢，(扣薪)必須要依照比例原則，也就是依照員工時薪除以六十，再乘上她遲到的分鐘數。」但不合比例的扣薪額度，也讓她決定寫信向勞工局檢舉，爭取自己的權益。