南投草屯有間工廠人員在網路徵才，要找腳踏車零件的廠內組裝作業員和代工，日薪500到800元，上班9小時，這樣的薪資條件被縣府盯上，因為低於勞基法規定的最低薪資額，最高可開罰100萬元。發文者也趕緊更改徵才內容，變成不限制上班時間和地點，縣府為了避免有違反勞基法疑慮還是會查。

雇主臉書社團發了一篇急徵員工的文章，內容寫腳踏車工具，周邊商品組裝包裝，家庭代工及隨車人員，只徵男性，每天做9小時週休二日，日薪500到800元。還標記，嫌錢少請勿打擾，引發討論。民眾說：「日薪開500元是只上兩個小時嗎。」多數民眾都認為，日薪500到800元實在太低了。

而且以勞基法規定，最低時薪160元，月薪要2萬4千元，這篇發文給的薪資，不符合規定。徵人代工業者說：「那我們這個是做手工的論件計酬的啊，啊我問你啦你可以去查看看，那個手工的工廠有我500到800的錢嗎。」業者解釋他們是論件計酬不適用勞基法。

縣府說只要有固定的上班地點，還有規定上下班時間，雇主就必須要遵守勞基法，薪資也要符合政府公告的最低標準。南投縣社勞處勞資科科員余國正說：「我們會進行實際查訪屬實話，是會處罰2萬塊以上1百萬以下的罰則。」這篇徵人文章引起討論後，隨即更改內容，變成承攬契約，也就是說想做的人拿零件回家做，完成再交件，沒有固定上班時間和地點。而縣府為了避免有違反勞基法的疑慮，也將會派人前往稽查。