知名連鎖大賣場和航空公司，因為讓女員工在夜間工作，違反勞基法被裁罰，雖然業者提出行政訴訟敗訴，但認為法官引用的勞基法規定，侵害業者和女員工的財產權以及契約自由權，聲請大法官釋憲。今天下午，大法官做出第807號解釋，認為限制女性夜間工作權，違反憲法的保障性別平等，即日起失效。

台灣超過一千一百萬名勞工，但男女同工不同酬的狀況引發關注，主計總處調查，去年兩性平均時薪差距14%，等於女生要比男生多工作51天，才能追上男生整年總薪資。雖然勞動基準法有規定，僱主不能讓女員工在晚上十點到隔天凌晨六點工作，但工會同意或者經過勞資會議同意後就不在此限。

連鎖賣場和航空公司都因為違規被裁罰過，除了提出行政訴訟之外，也聲請大法官釋憲。司法院秘書長林輝煌說：「勞動基準法第49條第一項規定，違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。」大法官認為人民不分男女在法律上一律平等，國家應消除性別歧視，促進兩性地位的實質平等，如果女性朋友真的不能上夜班也別擔心。

司法院大法官書記處處長許辰舟說：「女性如果是因為健康或其他正當理由，她不能在夜間工作的時候，僱主是不得強制她工作的。」雖然原本的立法理由是出於社會治安，保護女性健康等等的考量，只是大法官認為維護社會治安原本就是國家的職責，並不是變相成了限制女性自由選擇夜間工作的理由，不應該形成女性差別待遇。