台中太平一名葉姓男子，應徵前往一家食品公司工作，但男子指控公司，逼迫他連上19天班，沒有休息，也沒幫他辦理勞保，他向公司提出質疑後，竟然遭到資遣，氣得向勞工局檢舉，勞工局表示，工廠已經違反勞基法「一例一休」的規定，最高可處100萬元罰鍰，但業者說，是員工自己不願意排假，事後又要求加班費。 遭到投訴的食品公司，員工忙進忙出，曾經在這裡工作的葉先生，向勞工局檢舉，他在十月份到這裡上班，公司竟然逼他連上19天班，違反勞基法一例一休的規定。台中市勞工局勞動基準科長 曾傳銘：「有確實使勞工連續上19天的情形，而且在出勤紀錄的話，他沒有記錄到分鐘，這兩項分別裁罰2萬到100萬的罰鍰。」 公司沒有幫葉先生辦理勞保，葉先生質疑公司罔顧員工權益，要求公司開「非自願離職」證明給他，但廠長告訴他，公司有公司的制度，如果要求比照勞基法，他恐怕不適合這份工作，隨後就以「業務性質變更」為理由資遣葉先生。台中市勞工局勞動基準科長 曾傳銘：「確實是沒有十天前去做通報(資遣)，違反就服法第33條的部分，也會裁罰3萬到15萬。」 食品公司沒幫員工保勞保，被勞保局處以保費四倍罰鍰，但公司透露，葉先生自己不願意排假，事後又硬凹加班費，才會衍生後續糾紛。食品公司業者：「他沒有講(不排假)原因，但是他就是含含糊糊地說，那就沒有排，然後他就是排到29日(離職後)，他說他提早來加班，他說沒關係他想要學習。」 葉先生捍衛權益，向勞工局提出檢舉，但公司強調已經匯給葉先生薪資和加班費，雙方對於非自願離職的爭議，還要再協調。