一位林先生在美商公司工作十年，才剛生小孩，向公司申請育嬰留停，一個星期後卻被告知要被資遣，讓林先生相當不滿，批評公司惡意資遣，害他家計困難，勞動部表示，如果屬實，最重罰六十萬 ！不過這家間公司喊冤，並沒有收到林先生育嬰留停申請，資遣決定合乎法令！ 林先生秀出好幾張 和長官的對話，申請育嬰留停遭資遣，男子出示資料，但不到一個月突然被公司資遣。在美商公司 待了十年卻遭到惡意資遣，而且時間還很短暫，申請到資遣僅1週，男子申請調解失敗。申請過程，6月10日申報育嬰留停，6月20日就被強迫資遣，到了 7月2日公司發出存證信函，告知 7月13日終止僱傭關係，卻在12日就已經退保，就算林先生早就向桃園市政府申請調解卻也無力挽回。 勞動部勞動關係司科長劉政彥表示：「有涉及到違反的話，這是處二十萬到六十萬的罰鍰。」但不只林先生，這家美商公司也被控訴，六月起就有至少30名員工被要求合意離職或是被資遣、二選一。 桃園市群眾服務協會專員吳昭儒說：「但是這三十多位裡面， 有很多是林先生這樣，十年、二十年，甚至已經有達到退休年齡的都有。」 未收到育嬰留停申請，美商稱資遣合法，被員工點名美商公司澄清，面談當日前並沒有收到林先生正式育嬰留停申請，資遣決定合乎台灣法令。另外也澄清，因應疲軟的營運挑戰，資遣員工也是很少一部分。