一例一休影響大！宏達電就遭到內部員工爆料，要求員工把國定假日還有休假日，跟工作日對調，疑似規避加班費的支出，宏達電則是回應，生產線的移調，會尊重同仁意願，加班費也會優於勞基法，勞資雙方解讀不同。 宏達電內部員工投訴，收到這張同意書，上面寫著，對國定假日休假日與工作日調移，還寫著如果同意調移，就沒有加倍發工資的問題，簽署人也不能再有意見，這份同意書一出，立刻被人質疑，公司是因為一例一休新制上路，不想付加班費，根本就是刻意規避，宏達電則是回應，基於生產需要調移，都會尊重同仁的意願，而且加班費還優於勞基法。 除了宏達電，封測大廠品也傳出，新的排班規劃也有規避加班的嫌疑，事實上，雇主任意挪動休假日，可罰兩萬到兩百萬罰鍰，但是法令宣導期還有半年，一例一休的後座力，卻已經讓勞工們吃不消。