有一個在顧問公司當主管姓林的女孩子，懷孕八個月感染住院時，卻在病床上接獲公司的資遣通知，桃園縣政府以「懷孕歧視」裁罰公司十萬元；公司不服而提起行政訴訟，法官認為公司在女員工生產前資遣，是對女員工不利的對待，判決照罰。 法官審理後認為，這家公司的家事部門成立不到一年，林女被聘為主管，顯然公司是要藉重她的專長，但不到八個月就以未獲利而資遣，顯見公司認為吳女懷孕後不適合擔任部門主管，趁她懷孕染病住院時以簡訊通知資遣，確有懷孕歧視，違反性別平等法。