為保障女性勞工生下健康下一代，勞動部明年元旦規定，凡人數達300人以上企業，且有懷孕中或產後未滿1年的女性勞工，經過醫師評估風險，如果認定其不適久站、提重物等，應調整工作，甚至縮短工時。如果沒有按照規定，可處企業３到３０萬元，民眾認為立意良善，但恐怕難以真正落實。 　　要歡喜迎接新生命前，準媽媽真的很辛苦，挺著大肚子還得上班提重物，真的很危險，勞動部規定明年起，員工規模超過300人以上的企業，對懷孕中、或分娩未滿1年的女性勞工做風險評估，對高風險工作給予調整，否則可處3到30萬元罰鍰，推估有200多萬名女性勞工都受惠。就怕有個萬一，勞動部把風險評估分3級，等級得由醫師依勞工實際情況判斷，聽起來滿好的，但問題來了，想保住工作恐怕沒人敢說，企業可能也會因此減少聘雇女性員工，如果想要真正落實，恐怕還有難度。