西園醫院的案例不是個案，一份就業雜誌針對1000家大企業調查發現，現在職場的年齡有逐漸下降的趨勢，35歲以下的勞工佔了七成，就算新招考，七成以上不喜歡用四十歲以上的人，而面臨勞退新制，也有20%的企業打算減少雇用中年員工，中高齡族群，成了勞退新制下的失業危險群。 　　40歲的陳先生，在一家科技公司擔任技術工程師已經十一年的時間，不過四個月前，部門縮編，他成了第一批被資遣的對象，四個月來都找不到工作，讓他好著急。薪水少一半他都願意，但降格以求還是找不到工作，像陳先生的情況越來越多，我們來到就業輔導站，放眼望去，中年族群佔了多數，42歲，從事模具生產的王先生也因為公司規避勞退新制，調職海外為理由，被迫失業。王先生的憂心，成了八百萬勞工的新隱憂，就業雜誌過年前針對一千家企業進行調查，已經有2成企業打算減少雇用中年員工，還有3成企業打算在2年內完成人力換血。員工結構年輕化，已經是大趨勢，有將近7成企業的員工平均年齡已經降到35歲以下，在招考人員方面，也有超過七成的企業，很少或根本不錄用超過四十歲的員工，未來在街頭閒晃的人，不再是無所事事的老年人，中年族群，恐怕會成為街頭的新面孔。