勞退新制七月一號上路，今天開始進行選邊站，在大多數勞工都還搞不清楚應該選新制還是舊制度的情況下，就傳出已經有企業為了規避勞退提撥金，強迫資深員工離職。台北市西園醫院就有員工指控院方逼迫資深員工離職，放棄十幾年的年資轉到關係企業，院方坦承有這件事。 　　已經有三十四年的西園醫院，雖然規模不大，但在萬華區因為歷史悠久，還是有固定病患，小小的醫院擠滿了病人，所有醫護人員還是忙著看病，但私底下，卻有勞資糾紛正在醞釀。 　　西園醫院去年成立了永越健康管理中心，就有員工投訴，醫院強迫年資超過十年的資深員工簽署轉職書，放棄所有的年資，轉到永越健康管理中心任職，依照年資可以領拾到三十多萬的獎勵金。 　　雖然可以拿到一筆十幾萬元到三十幾萬元不等的服務獎勵金，但新工作之後，年資歸零，員工認為損失太大，質疑是公司為了規避七月開始，實施勞退新制得提撥百分之六的退休金。質疑歸質疑，但也有員工算一算，先領了比較有保障。這名鄭先生打的算盤是先領了錢，有可以持股，但對於自己持有多少股份卻一問三不知，勞退新制還沒上路，衍生的勞資問題正要浮上檯面。