台灣不健康的加班常態、不符合消費水準的低薪等，一直是社會上層出不窮的問題。台大資工所畢業的陳韋銘發現這個現象，便創立了「工時薪資透明化」這個平台，藉著由勞方所提供的工時與薪資，並採用大數據技術整理呈現，立志讓台灣的勞動環境不再是由資方所主導，進而更加健康。

深受芬蘭啟發 立志改善台灣勞動環境

「我想利用我的專業來幫助這個社會，幫助所有人。」畢業於台大資訊工程研究所、輔修社工系的陳韋銘，在碩三時前往芬蘭當交換學生，目睹了當地的睽違十幾年的罷工事件，他說，因為芬蘭人非常重視工作以及生活品質間的平衡，重視準時下班、休假進行家庭生活，所以在工作上碰到不合理的待遇，都會為自己的權益挺身而出，資方也都願意傾聽他們的心聲，且勞工自己也擁有完善的工會制度，整體來說，芬蘭的工作環境對勞工來說是非常友善的，勞資雙方的互動也很健康。

反觀台灣，陳韋銘表示，台灣的求職者一般均是透過「人力銀行」等平台進行求職，但這種平台只會刊登資方單方面的資訊，求職者若想要更進一步了解資方、了解工時、了解加班生態等的話，只能夠透過面試時當面詢問，但也只是資方單方面告知，無法有個公正的評判。因此，他想利用自己資工的背景，創立一個由勞方提供工時、薪資等資訊的平台，讓求職者可以透過擔任過此工作的人所提供的經驗，來擁有更好的工作選擇。

營運網站及團隊 資金不足是個大問題

我在一開始拉了八個人進團隊，但因理念不和等問題，瞬間就走了五個。」陳韋銘苦笑地說，在創立「GOODJOB工時薪資透明化運動」這個平台之初，馬上就碰到人力不足的問題，後來是透過在公開場合上宣傳，像是零時政府g0v、黑客松等平台，才有現在十幾人的團隊。

現在的團隊成員，有負責網站整體設計的吳亭儀、負責行銷的蔡羽欣，開發部分則是陳韋銘領頭，但，克服一開始的人力問題後，隨之而來的則是營運問題，因為現在的團隊成員均是無償投入，若要長期穩定發展這個計畫，勢必要有固定的資金來源來營運整個團隊運作，陳韋銘說，目前的理想是向使用平台的求職者收費，但這個平台還不夠茁壯、沒有足夠的公信力，因此還無法確實實施，「但無論如何，我們的宗旨－讓工作資訊變得透明，這點是絕對不會變的。」陳韋銘肯定地說。

可查看工時與薪資 讓工作資訊變透明

「GOODJOB工時薪資透明化運動」的訴求，就是讓有工作經驗的人上去網站分享此工作的確切工時、薪資，以及有無加班費，但因使用匿名制，為了保障每筆資訊來源的真實性，若是想分享資訊的人，均須透過臉書帳號作為連結來登入，每個帳號最多也只能分享五筆資訊，以防灌水疑慮。

之後，有需要的求職者就可以透過「職稱」或是「公司名」來搜尋相關資訊，目前網站上已蒐集到了五千多筆資料，陳韋銘利用大數據技術以及資料分組，進行統計以及整理，依照每個人不同的需求，可以選擇是要以「一週總工時」或是「估算時薪」為依據去做排序，欄位旁也會配上加班頻率。

「GOODJOB工時薪資透明化運動」團隊同時也在臉書上經營粉專，目標在提供「勞動權益資訊懶人包」，提供一些日常的勞動議題以及常識。

「台灣在勞動教育這一塊真的沒有很深入。」陳韋銘說，明明工作將會是佔去人生一大半的事情，但台灣的教育編制，卻看不見勞基法等勞工重要相關知識，因此想透過經營「GOODJOB工時薪資透明化運動」，除了做為網站的一個入口行銷，同時也成為民眾獲取勞工相關資訊的一種教育管道。

計畫讓網站更加全面 達到改善勞動環境的目標

「接下來的目標，除了既有的工時以及薪資資訊，我們想要新增『工作經驗分享』這個項目，讓求職者可以透過有經驗者的文字敘述，對這個工作有更全面的了解，像是實際工作內容、工作環境、團隊氣氛等。」陳韋銘說，藉著現在已有的工時、加班時數，再到薪資，再到接著要新增的實際工作內容，希望未來的網站都可以完整地呈現以上資訊，讓求職生態不再是資方進行主導，勞方也可以擁有良好的選擇平台，若勞方可以有清楚明確的資訊可以搜尋，進而找到自己適合的工作，那台灣的勞動環境一定可以大大改善。

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