五一勞動節即將到來，上班族們準備迎接假期。但台大醫院卻被爆出，讓門診護理人員「強制上班」，因為出勤意願調查表上，兩個選項都是「到院工作」，沒有休假的選項。對此，工會不滿，認為院方知法犯法，而台大醫院則強調，公文中就明確寫出，依法五一勞動節能夠休假，這表格是針對同意出勤的人調查，不過各單位如何安排，他們並不清楚。

台大醫院企業工會祕書長邱宇弘說：「既不提高你的待遇，或是給予額外的誘因來拉高出勤的意願，你又同時要求員工，簽這樣子的違法賣身契，強迫員工到院來出勤，那我們覺得這是非常非常惡劣的一個行徑。」

五一勞動節即將到來，但台大醫院的工會卻一肚子氣，因為在門診照常運作下，護理人員卻看到，這樣一份出勤意願調查表，仔細看上頭只有兩個選項，不是來上班就是來上班，差別只有調休假或是報加班，台大門診護理人員大多是適用勞基法的勞工，遇上勞動節卻疑似遇到，怎麼選都只有上班這個選項。

台大醫院企業工會祕書長邱宇弘說：「這一份應該是我們，目前收到的資料的第一份，並沒有提供勞工依法休假的這個選項，第二個就算他有這個調移國定假的部分，他也沒有約定說究竟是調移到哪一天，這部分也是空白的，所以這整份的意願調查表，有非常大的問題。」

工會要求撤回這份表格，重新調查五一出勤狀況，也希望在護理短缺的情況下，除了增補人力想些辦法，增加國定假出勤誘因，而台大做為國內醫院龍頭，被指控強迫護理人員，國定假日要上班院方這樣說。

台大醫院醫務祕書兼發言人陳彥元說：「不知道執行單位他們，怎麼去安排這樣的調查(順序)，我們公文上就有明確的揭櫫，5月1日勞動節休假的人就可以休假，依照勞基法的規定，有人如果要來上班的，我們也尊重他的意願，但是要請他確定，要簽名，他是要挪移休假，還是要拿加班費，這個是我們要他簽名，我們可能看到的部分，是調查的第二部分。」

台大醫院強調依法行事，但公文表明能放假調查表卻只有上班選項，內容恐怕還需要多些調整，勞動部也說國定假勞工怎麼放得協商，相關詢問、書面表格，也建議能讓勞工充分表達意見，減少類似爭議發生。