急診醫護人力缺，不斷在社群上引起討論。更有急診醫師認為，現在的執業環境是「前所未有的惡劣」。不但醫師出現斷層，每當看到急診醫師出走，也免不了擔心未來自己面對急症，是否有醫護能夠急救？不少醫院也坦言，急診醫師越招越少，中生代也往資源、待遇更好的地方走。認為不論住院還是就醫，都應該落實醫療分級，從根本解決問題。而衛福部24號也再度開會，討論如何解決急診壅塞等一系列問題。

病患走廊上照X光，毫無任何設備遮擋，醫院走廊放上沙發，讓病患臨時休息卻還是不夠用，醫療第一線不斷拉警報，急診壅塞醫護人力，都是急需解決的問題。台安醫院急診醫學科主任韓昌旺說：「原本招收應該一年，都要收100位急診專科醫師，這2年大概只有60、70位左右而已。」

原本招收應該一年，都要收100位急診專科醫師，這兩年大概只有60、70位左右而已。也有急診醫學科主任認為，執業環境前所未有的惡劣，而院內急診醫師都已經五十歲以上，再往下就是39歲的他，只有兩位醫師比他小，但一位已經轉戰診所兼職急診，醫師出現斷層，每當聽到又有急診醫師出走，也憂心未來自己面對急症時，還有急診醫護幫忙看病嗎。

新光醫院急診醫學科主任張志華說：「資深的大部分都還在，因為也看透了，資淺的本來就希望多磨練才會進來，中生代因為是腳力最好的時候，用腳投票的，哪裡福利(待遇)比較好，就會往哪裡跑，目前現況是這樣，可是每年都差不多。」

但社群上也傳出高雄有患者，為了找加護病床一路往北到雲林斗六才找到床位開刀，但術後狀況不佳引發敗血症休克，雖說衛生局澄清並未接到相關轉介需求，但第一線人員也確實遇到，想轉診不論向上向下都動彈不得。

新光醫院急診醫學科主任張志華說：「今年特別嚴重是因為，供應的部分，護理師嚴重不足，要解決的方法就是，就醫的分級醫療，住院的分級醫療，要徹底落實。」

究竟醫療困境如何解，衛福部24日繼續開會討論，而行政院也發聲，提到衛福部表示會持續協助醫院，進行人力病床調整轉診分流機制，對外說明政府因應及整備方案，也將紓緩急診壅塞的醫院經驗，分享給其他醫院參考推動。