國軍人力「亮紅燈」，根據國防預算書資料，選擇賠錢、提前退伍的官兵，過去4年增幅達4倍之多。對此，國防部表示，正朝減少人力流失、提高留營意願，以及提升招募成效等三面向努力，並採取人性化管理措施，研擬提高人員薪資待遇，以穩固部隊基層人力。

砲彈擊發發出震耳巨響，陸軍模擬為突破敵軍攻佔我重要目標，特戰隊全副武裝，從黑鷹直升機機降投入作戰，並成功肅清入侵的敵軍成功奪旗，國軍操演精實，畢竟解放軍不放棄武力犯台，灰色襲擾動作頻頻，國軍疲於奔命，現在傳出志願役軍士官，不想留營寧願賠錢也要退伍。

根據國防預算書資料顯示，志願役軍士官選擇賠錢提前退伍的，在2020年有401人，但到了去年卻有1565人，暴增近4倍，凸顯了國軍人立流失的問題。

國防安全研究院戰略所長蘇紫雲說：「由於中共近年來的，這種灰色地帶行動，所以對海空兵役來講，負擔會加大，那當然就會造成離退速度加快，日本由於少子化的影響，那麼他們自衛隊的招募率，甚至低到只有55%。」

不只要面對中共軍事壓力，專家坦言這樣的狀況，也是許多民主國家都要面對的課題，不過一個月前，國防部官兵加薪方案才剛出爐，志願役5千元、戰鬥加給2到3千元，也希望讓官兵有感。

立委(國)徐巧芯說：「說你都來一年了，簽了志願役之後，多好又多好，所以他們就被騙進去了，學長跟我說的都不一樣，所以就毅然決然決定要退伍，就應該講清楚說，你來這裡之後你可能有哪些壓力。」

立委(民)王定宇說：「扎扎實實做一些訪問跟調查，找出真正的因素，不管你買再新再好武器，人，才是最根本的。」

國防部認為，這樣的狀況是受少子化及社會企業徵才影響，正朝減少人力流失，提高留營意願，及提升招募成效等，三個面向努力，但如何真正提高青年從軍意願，考驗國防部應對成為難題。