如何解決醫療壅塞問題，衛福部召開記者會對外說明，提出短期策略，包括強化院內病床調度、加強醫院聯防機制及加強宣導分級就醫。但還是難解人力困境。以急診來說，護病比沒法比照一般病房有規範，該如何解決，還得從長計議，不少急診醫師，轉到其他科別，或診所。但台灣護理人員的待遇與國外相比有相當差距，以紐澳來說，初階護理師年薪就至少有破百萬，比起台灣約50萬左右，硬是高出一大截。

所以強調病人分流，如果能一開始就能分的話，我們是不是就來處理，強化調度周轉不讓人力卡關，除了醫療院所加強協調，長期也希望能給醫護更多利多，我們其實會來積極地，透過這12項策略留住護理人力，會這麼擔心不是沒有原因，光看2月9日到15日這週，因為腹瀉到醫院就診人數，就高達28萬5442人次，是近五年最高。

今年到2月24日為止，流感併發重症病例數，也至少有569例，還有100人因此死亡，急診不但一床難求，醫護人員也紛紛大喊吃不消，直言看不到盡頭，雖然從2023年起政府針對護理人力政策，提出調整薪資提升護病比等12項策略，但急診護理師卻沒被包括在內，但護病比短期內要改變有些困難。

(醫院)牽涉到的樣態跟治療的模式，還有病人的狀況比較不一樣，也擔心一旦全部用同個標準，全部留在急診反而上不去(病房)。相對剝奪感更高不只護理師待不住，根據台灣急診醫學會2024統計數字，至少有72名在職急診醫師，離開急診到其他科別，也有67人離開醫院場域，轉往耳鼻喉或是家醫科，更多人選擇到診所執業。

這是我們(醫院)垂直整合沒有落實，現在我們台灣醫療面臨很大一個困境就是，嚴重的病人沒辦法上轉，輕症沒辦法下轉。政府單位不只得要改變民眾就醫習慣，如何提升醫護薪資福利也成為關鍵，不少護理師遠走海外到其他國家執業，尤其是澳洲紐西蘭或星馬地區，以澳洲來說初階護理師年薪約125萬，但台灣可能只有52萬左右，優秀人才全球都在搶，如何留人留才得趕緊提出有效辦法。