醫護人力短缺，成為各大醫院棘手問題，中部多家醫院紛紛喊出加薪留人，中國醫大附醫宣布明年最高調薪到20%，大幅超越公務員調薪的3%，另外還有年終1.75個月，加上過年紅包，總額破10億元，還有亞大醫院、中山附醫也是調薪5%；而海線地區的兩大醫院，童綜合、光田醫院，同樣宣布調薪8%到18%之外，更有額外的三金制度激勵員工，大型醫院紛紛喊出加薪，加上年終、獎金等誘因，不少醫護人員都直呼「超有感」。

護理人員在病房裡，手上的工作沒停過，一下為病患打針量血壓，一下回到櫃台整理病歷，病患一叫又得衝回病房，還要日夜輪值，龐大壓力導致護理師缺工越來越嚴重，為了留住人，中部幾家大型醫院紛紛喊出加薪。

中醫大附醫宣布，全體調薪5%到20%，這個幅度，遠遠超過公務員調薪的3%，員工直呼超有感，理師彭小姐說：「今年的調薪幅度是真的最有感的一次，包括留任的季獎金然後到現在的年終，其實一直都有再增加。」

不只調薪，還有年終1.75個月，加上過年紅包一人發1萬5千元，總額破十億，中國附醫院長周德陽 說：「像護理單位的話可以調到大概20幾%，還有其他單位也會因應整個市場的薪資而改變。」以護理師調薪20%來算，基本薪資5萬元加上年終1.75個月，以及1萬5的紅包，最少能領到10萬元以上，若是再算上年資夜班津貼等加給，最高能領到2、30萬元。

中部大幅調薪的還有亞大醫院，除了調薪5%，另外祭出推薦獎金2萬元，讓員工幫忙找尋醫護新血，亞大醫院加護病房護理長梁禕心說：「我相信可以吸引更多護理新血加入，相對也不會影響民眾就醫需求。」另外，中山附醫也是全體同仁調薪5%，年終2.2個月以上。

台中海線的兩大醫院，包括童綜合醫院，病房護理師調薪10~13%，年終提高15%，以及光田醫院，除了調薪8%~18%，還祭出三金制度激勵護理人員，醫護短缺是全國醫療院所共同面臨的問題，大型醫院紛紛喊出加薪年終獎金等等誘因，豪撒現金就是要想辦法將員工留下。