依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，原住民族勞工遇到「歲時祭儀」可放1天假，放假日期則由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，而具原住民身分的勞工，可於其本人、父母或配偶的所屬民族歲時祭儀放假日期中，選1天放假。如果雇主不給假，可處2萬到100萬元罰鍰。

另外，依《勞基法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日，雇主應予休假且工資照給。因此具原住民身分之勞工，可於上述人員所屬民族歲時祭儀放假日期中擇1日放假，並持原住民族別證明文件(例如戶口名簿或戶籍謄本)向雇主提出。

如果雇主因業務需要，讓原住民族勞工在本該放假的歲時祭儀日工作，而勞工也願意出勤工作，雇主就須給付加倍工資；若勞工與雇主談妥另行擇日補休，也是可行的做法。若雇主不願給假，依法可處2萬至100萬元。

勞動部強調，原住民族歲時祭儀，為各該原住民族勞工的法定休假日，事業單位應依法給假。事業單位如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。有關113年度原住民族歲時祭儀放假日期，可參考原住民族委員會網站「歲時祭儀專區」。