本週將迎接端午假期，而今年的「端午節」為6月10日，屬於國定假日。勞動部表示，依《勞基法》第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如果徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部指出，若端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部進一步說明，今年端午節在星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

至於6月9日(星期日)，性質屬於例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。雇主如果因天災、事變或突發事件，讓勞工例假出勤工作，依《勞基法》第40條規定，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：

150元×8小時＝1,200元

6月10日(星期一)性質則為休假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：

150元×8小時＝1,200元

勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，比如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。