衛福部南區老人之家，有護理師投訴，新的一年剛開始，卻面臨失業危機，因為機構要求護理師，必須以「自然人承攬」的方式，由護理人員自己承攬當老闆兼員工，不然就無法繼續任職，導致有10名護理師失業，憤而投訴工會，希望機構立即停止自然人承攬約，還給護理師工作權，對此，南老主任表示，一切都合乎情理法，而縣府則表示，介入調查後，針對違反勞動條件部分如工時長部分有開罰，至於雙方勞動條件無法達成共識部分，會由訴訟方式來解決。

衛福部南區老人之家，有護理師投訴，新的一年剛開始，卻面臨失業危機，因為機構要求護理師，必須自己承攬當老闆兼員工，護理師賴小姐說：「就是人力會少很多，他們就說要採自然人承攬的方式，叫我們自己當老闆，如果沒有簽的話，就等於我們自己是放棄，就是沒有這個工作。」

護理師指出，答應承攬條件，等同工作權益沒保障，護理師賴小姐說：「我們不是不願意去照顧這些老人，是他們給我們這些合約，是以一個比較不合理的方式，然後要我們在短短時間內就做決定。」南區老人之家主任許慧麗說：「我們也在尋求雙贏，所以目前南老的一些做法，都是合乎情理法。」

10名護理師，因為沒簽約，導致失業，憤而向工會投訴，希望工會捍衛他們權益，護師醫療產業工會理事長陳玉鳳說：「應該跟護理人員立即停止這個，自然人的派遣合約，來保護我們護理人員的工作權。」而屏東縣府，接獲陳情後，也介入調查，針對違反勞動條件部份，來開罰，屏東縣勞動暨青年發展處處長黃鼎倫說：「有針對幾個部分就是他們休假日，一個就是延長工時的部分，違反勞動條件的我們有開罰，那在薪資給付認定有爭議的情形下，也進入調解程序，無法形成調解就進入法律程序。」

機構與護理師的爭議，縣府表示，現在進入訴訟方式，針對勞動條件，雙方無法達成共識的部份，來解決。