長榮航空的空服員罷工已進入第15天，目前勞資雙方陷入僵持，何時將會落幕並無定數。但長榮航空日前已啟動徵才，6月底即在官網公布「2019年本籍培訓空服學員招募預告」訊息，預計將新招募共200名空服員。勞動部勞動力發展署對此表示，依「就業服務法」第10條規定，在合法罷工期間，就業服務機構皆不得協助長榮媒合新員工，否則將涉及違法！ 勞動部:可刊登資訊 不得篩選、轉介人才 勞動部表示，《就業服務法》第10條規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。意即公私立就業服務機構如人力銀行，皆不得推介求職人到罷工或有勞資爭議的事業單位工作，否則將涉及違法，可開罰6到30萬元。 勞動部解釋，該法所規範的就業服務單位，要求不管公私立的就業服務機構或是人力銀行網站，都不得幫忙正在罷工或有勞資爭議的事業單位招募轉介新員工。勞動部說明，如果只是在人力銀行網站、報紙刊登徵才資訊，則只有資訊公開揭露，即不違反就服法第10條。 若是就業服務機構替該企業篩選履歷、過濾人才，再轉介給企業就會涉及違法，則可以依法處6萬到30萬元罰鍰。勞動部指出，長榮空服員在6月20日展開罷工行動後，發展署已清查官方所屬就業網站，並無刊登長榮航空相關職缺，而私立的人力銀行則有待進一步稽查。