財經專家丁學文，今天要為大家導讀的是《經濟學人》一篇關於亞洲的報導，關切議題是，亞洲的中小型家族企業，往往面臨接班問題，來聽聽丁學文怎麼解析。

幫你讀懂全世界，各位觀眾大家好，我是丁學文，今天我要跟大家分享的議題，也非常有意思，就是最新一期《經濟學人》裡面，亞洲版塊第4篇的文章，他的標題下得就非常有意思，叫At The Sharp End，命在旦夕，談的是什麼呢，談的是我們台灣非常熟悉的，日本中小企業的二代接班問題，這個議題我很喜歡。

他文章一開始，就特別提了一家公司叫Tokosha，Tokosha這家公司，其實它最重要的產品叫Joewell，如果台灣有一些在美容美髮業都知道，他其實出產的剪頭髮的剪刀，在全世界是非常有名的，1把剪刀大概要10萬新台幣，而且行銷了50多個國家，不過這家公司，Tokosha也面臨了二代接班的問題，就是他的第二代姪子不願意接班，所以井上先生特別提到，這讓他非常地煩惱。

事實上日本的中小企業，跟台灣很像，他們很多大股東，都是來自家族企業，而家族企業的複雜股權，讓他們既不願意把企業賣給別人，也不願意賣給競爭對手，這就變成其實日本每年有很多的中小企業，尤其家族企業倒閉的情況，以最新的統計數據2020年，整個日本倒閉的5萬家中小企業中，高達60%是虧損的，當然政府也發現了這個現象，日本政府尤其新上台的首相岸田文雄，有特別針對信貸基金，去支持這些日本中小企業，不過效果有限，因為《經濟學人》認為，其實你光一味地追求給他錢，是沒有用的。

其實所有的工匠精神也好，隱形冠軍也好，都是日積月累的，所以在文章的最後，他又回去到Tokosha，它的創辦人井上先生說，他其實不大懂得，政府的一些補助政策，他也不知道什麼叫做新的科技，他現在最關心的還是他姪子，什麼時候能夠願意接他的班，我想台灣也有這樣的問題，台灣有很多在各個小的領域裡面的隱形冠軍，政府要怎麼去幫助他們，除了生存之外能夠再創佳績，我想除了對於前緣產業的變化，跟新興技術的投資，甚至政府怎麼能夠帶領他們，走出台灣創造第二春，我想都是台灣，甚至年輕人需要面對的重要議題，以上就是今天我想跟大家分享，有關《經濟學人》亞洲版塊的一篇文章，希望大家喜歡，我們下次見。