惡劣的雇主，剝削勞工到如此程度，時薪只有75元，被勞工處開罰後，竟然乾脆資遣，台灣的勞動市場，如果繼續存在這種雇主，想要脫離「清貧」年代，可能還有很長的路要走。 彰化縣一家五金零件廠的勞工，每天工作八小時才領六百元，換算成時薪只有七十五元，被縣府勞工處裁罰並要求改善；沒想到業者以「成本不符」為由，逕行資遣勞工，勞工處只好協助勞工重新找工作，讓他們脫離低薪困境。 這家「低薪」工廠位於彰化縣員林鎮，以從事五金零件組裝為主，僱用兩名男女勞工，男性每天工作八小時、領六百五十元，女性更只有六百元；若以時薪計算，男性勞工為八十一元，女性只有七十五元，皆低於法律規定的一百一十五元。彰縣勞工處日前進行勞動檢查發現此事，對五金工廠罰款兩萬元，並要求改善，沒想到工廠負責人以「成本不符」為由，將兩名勞工資遣。勞工處表示，這兩名被資遣的勞工同時進入工廠工作，年資不滿兩年，只拿到資遣費三萬八五四六元。勞工處官員說，由於該工廠是以合法方式資遣勞工，並給付資遣費，不能再針對這部分加以裁罰，只好協助勞工重新找工作。 這兩名中高齡的勞工，單純且樸實，對於老闆的苛刻並無怨言，透過社會處的協助，目前已找到新工作，脫離低薪困境。 全國自主工聯對這起事件的看法是，薪資本來就是勞工權益，其實國內還有很多底層勞工的薪水不到基本工資，希望各縣市政府硬起來，嚴格執法。另外工聯並質疑，就算資方以虧損或業務縮減為由資遣員工，也不見得合法。勞基法中規定，資方要證明已盡力挽救，最後不得已才能使用資遣的手段，主管機關不該太輕易認定「所謂不符成本等法定理由就一定合法」，否則恐有行政怠惰之嫌。 （意示圖片翻攝自網路）