台中捷運公司招考被質疑黑箱，台中市議員李中在議會質詢，招考有筆試卻只採面試成績，而且面試平均一人只有3.2分鐘，錄取人中還有親戚關係，要求重新舉辦考試。台中捷運公司回應，並非所有通過考試的人都會錄用，後續受訓考核沒通過會汰除。 台中市議員李中質疑台中捷運公司，去年人才招考，有瑕疵，台中市議員李中質疑：「為什麼台中捷運公司不需要用筆試，百分百全部用三分鐘左右的面談，就能夠決定這個人是不是人才」。 李中又說，公開招考時，雖然有筆試，但進到面試階段後，又不採用筆試成積，還有人有親戚關係，台中市議員李中認為：「台中捷運公司的確有一些是親戚，都能夠考進去的可能就是用相關的關係，會作為這個可能錄取的標準」。 李中認為，如果比照其他捷運公司，這樣的選才標準很不公平，要求台中捷運公司辦理重考，台中捷運公司董事長林志盈解釋：「訓練考照的過程，他沒辦法符合考照的這個，過關的基本要求的話，我們一樣要本於勞基法的方式給予資遣，也就是 不予錄取」。面對市議員的質疑，台中捷運公司回應，選才方式是參考同業的做法，並且通過的人還需要經過，受訓審核，不適任會資遣淘汰。