北市勞動局針對今（23日）天正式開始的一例一休召開記者會表示，新法剛上路，政府與勞、資三方都需要磨合期，因此特別給予四個月的「寬限期」，從23日到明年4月30日為止，除非有重大惡意違規，勞動局會立即裁罰，否則會先以輔導方式要求資方改善。 北市勞動局長賴香伶記者會上表示，外界對勞基法實施時間倉促，許多人都對法規理解不夠深入，對修法過程中，通過的新條文，也有很多不同意見，修正條文有好的和難以執行的，好的部分是，讓年資淺的勞工，半年後就有特休，這部分可以促進勞權跟勞工福祉。賴香伶說，台灣現在工資不如韓國、日本，工時卻排在全亞洲第三，僅在新加坡、香港之後，若是修法後無法落實，對勞工來說絕對是雙輸的局面，期待修法後，政府勞動主管機關可以和事業單位，在法遵和企業社會責任間共同努力，勞動局也會啟動宣導、加強輔導，落實一定程度的勞檢。勞動局也針對新修條文，2萬到100萬元的裁罰金額，目前規劃為五個級距，細節還在討論中，但會盡快擬定裁罰基準，送議會審議。