勞工朋友注意您的權益，您今天有沒有休假呢？今年開始雖然一例一休上路，取消7天國定假日，1月2號沒休假，不過因為昨天元旦，遇上周日例休，所以今天是可以補假的，但傳出還是有雇主，要求勞工上班，其實已經違反勞基法，最重罰1百萬元。 元旦開始，勞工7天國定假取消，原本元旦隔天1月2號的假沒了，但今年元旦遇到周日例休，不少勞工選擇今天補假，放了3天連假，傳出有雇主以為1月2號的假被砍，仍然要求勞工上班，但這已經違反勞基法，最重可罰100萬。今年元旦剛好遇到周日例休，不少勞工在1月2號補休，享受三天連假，但服務業因為輪班制，還是有不少人要上班，勞基法新法上路後，勞工都選在原本被刪除的1月2號，開國紀念日隔天補假。 不過卻傳出有雇主，以7天假被砍為理由，元旦隔天要求勞工上班，而且不補假或給雙倍薪水，這已經違反勞基法，最重可罰100萬，勞工只要元旦是原本的例休，1月2號照樣可以補休，實施一例一休，也讓人力成本增加，林口長庚醫院，除非緊急醫療需求，否則取消假日預約剖腹產，金融業"休息日"，加班費成本增加，幅度可能超過2倍，勞基法新制，看來還需要一段適應期。