為因應少子化與高齡化的問題，行政院研議提出《中高齡就業專法》，參考國際做法，採取延後中高齡退休年齡、獎勵雇主聘僱，但是要不要比照南韓強制企業聘僱一定比例的中高齡員工，勞動部將聽取各方意見。 為了解決失業，政府已經把中高齡者、二度就業婦女列為特定對象，但要鼓勵已退休或超過65歲的長者再出來工作，必須要排除障礙，增加誘因，目前《中高齡就業專法》 規畫中的兩個方向，包括青銀共創、結合地方特色產業，並促進在地就業。