台北市勞動局今天公布2025年2月份違反《勞基法》裁罰結果，一共24家事業單位挨罰，總罰鍰金額為74萬元，其中「這公司」遭罰9萬元為最高，勞動局也說明裁罰理由。

北市勞動局長王秋冬表示，2025年2月份罰鍰金額前5名，依序為大順公寓大廈管理維護股份有限公司(9萬元)、康統醫學科技股份有限公司(6萬元)、銓宏汽車多媒體科技股份有限公司(5萬元)、欣大首美達股份有限公司(4萬元)、漾波有限公司(4萬元)。

違反《勞基法》而遭罰的事業單位中，主要違法態樣前5名，分別為拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計8家(33.33％)；工資未全額給付給勞工，計5家(20.83％)；出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，計4家(16.67％)；每7日中未有1例假1休息日，計4家(16.67％)；工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細，計3家(12.50％)。

王秋冬指出，大順公寓大廈管理維護股份有限公司，因沒依規定置備出勤紀錄，遭裁處9萬元。並說明，出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作的起訖時間有爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工出勤自主管理等原因，未設置勞工簽到簿或出勤卡，或以薪資已發放，即棄置出勤紀錄，未依規定保存5年，抑或只以符號(如打勾)註記，未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘。

勞動局也呼籲，檢查員為執行檢查，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙，必要時檢查員得要求警察人員協助。違反者除依法裁處外，也列入加強訪查的對象。

勞動局表示，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法；唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。