台北市立聯合醫院今天被台北市醫師工會指控，住院醫師高薪低報，短少金額達薪資6成，加班費時薪僅136元。對此，北市聯醫回應，住院醫師不適用《聘用人員聘用條例》相關規定，而是依《勞基法》第24條規定發加班費，前2小時加給1/3、 第3小時起加給2/3。

台北市醫師職業工會接獲投訴，北市聯醫住院醫師稱，院方計算時薪僅約136元；秘書長陳亮甫分析，薪資表面上說月薪可達11萬元以上，實際上卻有超過半數屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時均出現重大落差。

北市聯醫今天發聲明回應，秉持保障員工權益及合理薪資結構原則，針對住院醫師薪資與加班費計算方式說明，並參考其他醫療院所的作法，適時調整制度，確保住院醫師勞動權益。

聯醫表示，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保。

至於加班費計算方面，住院醫師不適用《聘用人員聘用條例》相關規定，因此加班費計算方式不是依據《各機關加班費支給要點》，而是依勞動部2019年8月28日函釋(勞動條2字第10801309401號函)適用標準。具體而言，住院醫師的加班費依當月正常班或輪班時數計算，每小時工資額按月薪分別除以320、349 或373小時推算，依《勞基法》第24條規定給予加班費加成，前兩小時加給1/3、 第三小時起加給2/3。

聯醫進一步說明，為獎勵醫護人員的努力與貢獻，視醫療作業基金盈餘發放獎勵金。部分獎勵金採按月發放，屬年度事業收支總淨餘數內分配，依據勞動部2008年4月16日函釋，獎勵金不屬於工資範疇。同時指出，未來將持續關注醫療人員工作環境與薪酬制度，並參採其他醫療機構作法，與時俱進適時調整，以確保員工權益，維護醫療品質。