近期社群上不少護理師陸續PO出離職單，護師工會統計，去年底到今年初，就有705人離職，「薪資」是重要原因，而還在工作崗位的護理師，也因為人力問題，無法好好照顧病患，紛紛考慮離開第一線。護師工會顧問陳玉鳳指出，想留下護理師，先要穩定軍心，減少他們的瑣事，增加加班費等。衛福部表示，目前正在研擬推急診三班護病比、急診護理夜班獎勵比照急性一般病床等措施，希望改善護理師的工作環境，減少人力流失。

醫院裡醫護合作搶命，護理師還得擔起照護病人的責任，病人有任何問題，第一時間就找護理師，但薪資待遇職場環境，正一步步壓垮他們，護理師：「有點且看且走，但也有在思考要離職，確實薪水真的沒那麼好，因為人力不足照顧病人起來，會覺得心有餘而力不足，像是評鑑有時候主管會安排，一些事務給成員完成，如果需要花更多時間的話，基本上都是下班之後(完成)。」

既要忙救命還得面對繁雜行政工作，但到手薪水實在難讓人有好心情，衛福部統計110年護理師平均年薪，落在約67.6萬，不同層級的醫院年薪也有差距，從約60萬到80萬不等。

但護理第一線就透露，想拿5到6萬的月薪，得靠夜班津貼才有機會，但長期下來身心都難負荷，護師工會顧問陳玉鳳說：「醫學中心起薪就比較高一點，夜班費會比較高一點點，醫中(醫學中心)有時候獎勵金也比較高一點，現在可以先做的事情就是先穩定軍心，不要讓我們跨科調動，把人找回來，三班護病比趕快入法，應該給我們的加班費要給我們加班費，減少我們做瑣事。」

護師工會也曾聲明提到，113年12月就有381位護理人員離職，114年初更有324人離開，提醒護理離職潮是現在進行式，而衛福部提出將研議急診三班護病比，而急診護理夜班獎勵，也比照急性一般病床，期盼力挽狂瀾留住護理人才。