物價漲漲漲，您的薪水有跟著漲嗎？國泰金控發布國民經濟信心調查結果，其中針對明年是否會調薪的探討，有約六成的受訪者預期薪資不變、兩成六認為會加薪、超過一成二認為薪水會減少。而我們的記者實際隨機街訪，民眾同樣正反意見都有，但大多都認為，精進自己、在工作上有所表現，比較容易被加薪，而專家也分享如何幫自己鍍金，一起來看我們的報導。

敲著鍵盤做簡報邊跟客戶對資料，一旁同事也忙著討論趨勢發想提案，公關產業忙行銷也備戰危機處理，但對多數上班族而言薪水調不調，才是生活壓力拆彈與否的關鍵。服務業民眾說：「調薪，會，應該會吧，用考試的，然後另外一個是年資，也會再往上。」服務業民眾說：「前2個月是因為工作表現，有幫我稍微調薪，明年之後可能沒有。」

依產業不同，對於「錢景」展望有所差異。根據金控業10月的調查，有60.7%的民眾預期，未來半年薪資不會改變，26.5%認為會上調，也有12.8%反而預估會減少，至於調薪幅度，雖然有26.7%的民眾，樂觀表示會超過3%，但多數認為維持現狀。

公關集團高階主管Eric說：「集團化的公司而言，年約客戶通常在忠誠度也比較高，(薪資)成長是有很高的可能性，其他產業來說，人不好找，薪資成本過高，明年度有調薪的，我覺得也是保守。」

還有網友發文提問，如果每個月配息4萬多元，大家會辭職嗎。服務業民眾說：「如果不用工作就有更多時間做自己的事。」服務業民眾說：「(4萬元)這樣不夠，我有小孩，可能１個月10萬塊吧，才能過比較，比較OK的生活。」

至於如何有「好薪情」呢，人力銀行公共事務部協理張雅惠說：「想像下一個職級，應該從他們的角度來看，他們現在這個位子需要什麼樣的技能，是我沒有的。」

半導體業、資訊、通訊或像是金融，調薪的幅度大概在3%到10%之間都有，與其被動等老闆調薪，專家建議提升自己競爭力，主動出擊，鍍金不求人。