台北市明確制定出行政指導原則，保障勞工的「離線權」，希望大家下班後就能好好休息。若員工下班後，還收到雇主指派任務，有讀訊息、回傳工作成果，都能算加班，雇主要給付加班費，勞工團體對這樣的規定樂見其成，認為有明確規範，更能減少勞資糾紛。

下班已經回到家，工作訊息還是一直來，休息時間全泡湯，而台北市首推離線權，明確制定行政指導原則，員工下班後還收到工作任務，就能要求雇主付加班費，究竟這下班後，怎樣才算加班，如果晚上六點下班，七點主管傳訊息指派任務，員工有回覆並回傳工作成果，當然就算有加班，原則上以「分鐘」來計費，如果是不讀不回則不算加班，已讀不回則是難以界定和舉證是否有加班事實。

台北市勞動局局長高寶華說：「這個佐證資料任何的電磁紀錄都可以，信件的來回Email或者是LINE，這些都算，但是你沒有去做回應，這樣一個證據就比較薄弱，有提供勞務我有加班，但你沒有給我加班費，那我們可以用勞基法的相關規定來處理。」

推行「離線權」，就是希望員工下班，能真的「離線」好好休息，暫時跟工作說掰掰，勞工團體當然也樂見其成。勞工陣線聯盟祕書長孫友聯說：「中央政府也好地方政府也好，更明確地去規範離線權的這樣的規定，未來也讓說勞工跟雇主之間，能夠有一個比較明確的規範，明確的依準，這樣就能夠減少更多的爭議。」台北市勞動局也說，希望未來「離線權」能夠正式列入法條，或有相關專法，更加有法律依據。