清明連假將至，依據內政部《紀念日及節日實施辦法》，兒童節及民族掃墓節(清明節)皆為國定假日，雇主應讓勞工休假並給付工資。雇主如因業務需要，可徵得勞工同意出勤，但應多發1倍工資，如果雇主違反規定，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

由於今年兒童節與清明節恰好都是4月4日，根據《紀念日及節日實施辦法》第5條第2項規定，兒童節及民族掃墓日皆為同天，又剛好逢星期四時，於後一日放假，因此4月5日放假1天。

台中市勞工局今(1)日表示，勞工在適用《勞基法》的公司行號上班，國定假日都有權利放假，若因業務需要，雇主需徵得勞工同意出勤，且應加發1倍工資；或經由勞資協商後，將國定假日調移至其他工作日放假，國定假日變成正常工作日後，當天勞工出勤工資不必加給。

不過，調移後的休假日期必須明確，雇主不可單方面變更；另外，企業若想在國定假日採彈性工時，將工作時間分配至其他工作日而形成的空班，則不用補假。

勞工局補充，如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日，須另外於「工作日」安排補假1天，且全職人員和兼職、工讀生均適用；至於補休日期何時休完，由勞資雙方自行協商決定，並無硬性規定，但補假日要明確約定。如原本訂好的補假日，無法讓員工休息仍要上班，依法加班費要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。如有違反上述規定，依《勞基法》可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞工局提醒，國定假日遇到員工產假、陪產檢假期間，雇主不需另給補假，因產假是以日曆天數連續計算56天，期間包含了休息日、例假日及國定假日；而陪產檢假部分，建議勞工選擇工作日請假，請陪產檢假時遇到國定假日，雇主可不給予補假。

勞工局呼籲，國定休假日為勞動基準法所保障的勞工權利，只要適用勞動基準法的行業，不論工作態樣，出勤與否都應依法辦理，以保障雙方權益，避免爭議。