「同酬日」意指男性平均一整年的薪資，女性需多再工作多少天，才能賺取到相同的薪資，而為了喚起兩性同酬的公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」，兩性平均薪資除受性別影響外，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距是社會各界共同努力的目標。

勞動部今(29)日指出，我國「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前1年兩性平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。依主計總處2023年薪資調查統計初步結果，我國女性平均時薪318元，為男性373元的85.3%，兩性薪資差距為14.7%。

換句話說，女性需較男性多工作54天(365日曆天×14.7%≒54天)，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自今年1月1日起算54天的2024年「同酬日」為2月23日。

勞動部表示，自我國開始發布「同酬日」以來，兩性薪資長期呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，但2023年再次回到原來的下降軌道。就近3年資料觀察，2021及2022年的我國兩性平均時薪差距均為15.8%，2023年受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響，女性時薪增幅高於男性，致兩性平均時薪差距縮小至14.7%，逐漸回到疫情前水準，女性需增加工作天數也由58天減為54天，2024年同酬日因而較去年進步4天。

勞動部說明，台灣近年的兩性平均薪資差距，均低於日、韓、美，2023年我國兩性平均時薪差距14.7%，續低於日本的30.2%(2022年)及南韓30%(2022年)，至於美國，因其按性別分的薪資資料僅發布中位數，若以台灣月薪中位數與週薪中位數相較，我國2022年的兩性薪資差距13.6%，也低於美國的17%。