台灣的高工時，讓民眾少了許多陪伴家人的時間。之前有民眾提案連署，要採行週休三日，經過一個多月，包含勞動部、教育部、經濟部、人事總處等各個部會的討論，今(26)日勞動部也正式回應，結論卻是，現階段可行性低，不予參採。然而勞工團體認為，國外不少案例都是從企業開始實施，國內企業文化應該要改變，多聽員工意見。

每個人都想找理想工作，只是往往理想豐滿現實骨感，台灣平均工時衝上世界第4，大多數人的時間都被工作困住，先前有民眾，在公共政策平台提案，讓台灣成為亞洲第一個實施週休三日的國家，也成功通過連署，不過主管機關勞動部，在跨部會討論之後，做出的決定卻是不予參採，勞動部條件司長黃維琛說：「像英國前陣子的那個實驗，不是透過國家立法來硬性的降低工時，企業自願性的實驗實施這樣，這個過程其實都會大量的跟員工討論，尊重員工的意見，尤其是員工參與跟員工討論這個事情，可能跟很多台灣企業的組織文化是不一樣的，所以一直在台灣比較難看到這樣子的實驗。」

勞動部條件司長黃維琛說：「產業經濟面也都會遇到競爭力問題，全面週休三日或縮短工時，現階段不是很好時機」。

勞動部表示如果實施週休三日，學生每天上課時間會延長，在金融市場方面，一年證交稅推估會減少300億元，產業面上則會造成人力成本上升，連帶影響物價造成通膨壓力，不過勞工團體卻認為，最重要的是企業文化必須改變，青年勞動九五聯盟副理事長鄭中睿說：「跟國外(比較)現在大家都還沒有週休三日，所以在經濟面的部份，也會有一些競爭力的問題，不管是在全面性的實施週休三日，或者是現階段要來進一步縮短，勞動基準法法定的工時，並不是一個很好的時機。」

現階段無望透過立法方式實施週休三日，勞團認為企業決策時應該多納入員工聲音，畢竟只要作為員工都希望，能有多一點休息時間，充實下班生活，多陪伴家人。