台灣將邁入超高齡社會，加上少子化趨勢，中高齡及高齡就業人口逐年增加，71歲的曾大哥，原本是水泥工師傅，隨著年紀增長體力無法負荷，常常累的做不下去，只能離職，但沒了收入來源，他不想給兒子造成經濟負擔，因此決定重返職場，踏入工地工作，而像他這樣65歲以上的勞動人口數，在高雄就有4萬1千人，多於台北、台中和桃園，也有企業在面臨缺工情況下，申請補助替高齡勞工購置省力工具，打造更友善的就業環境，留住這些銀髮人才，來補足勞動力缺口。

掀起水溝蓋，清理淤積泥沙，71歲曾大哥，在工地做事勤快，曾是水泥工師傅的他，年紀大，體力無法負荷，只能離開原本的工作崗位，二度重返職場，是不想給兒子造成經濟壓力，台灣中高齡及高齡就業人口，109年超過469萬人，較108年增加將近5萬人，65歲以上勞參率8.8%。

而在高雄，65歲以上勞動人口，110年超過4萬人，也比109年增加，勞參率8.6%，以這樣的數字來看，在南部已經算多，頭髮花白，但對於工作熱忱，不輸給年輕小夥子，70歲的余女士，在五金製品包裝公司，擔任包裝作業員，每天都要彎腰搬運，20公斤左右的箱子，常造成肩頸腰部痠痛。

但現在，雇主透過勞工局協助，申請補助，購買省力工具，對於長者來說，費力的搬運工作一下子變得輕鬆，提升效率外，也更能留住這些職場上的，高齡員工，少子化、高齡化趨勢，遇上缺工問題，高齡者，漸漸成為企業，留用及招聘人力的選擇，發揮高年級優勢，成為彌補勞動力不足的銀髮資本。

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