疫情不斷升溫，不論是確診者，或是遭匡列居家隔離，人數都大大增加，全台不少學校都停課，家長紛紛請防疫照護假，卻面臨雇主不支薪的問題，根據勞動部規定，可以申請防疫假、病假，或事假，但是防疫假雇主可不給薪。甚至把問題丟給指揮中心，指揮中心也無法回答。讓請防疫照護假的民眾相當無奈，帶您一起來看。

週五小朋友沒在學校上課，卻待在家由媽媽輔導功課，疫情來勢汹汹，全台有將近740所國小停課，造成不少12歲以下孩童的家長請防疫照護假，卻面臨到公司不支薪的狀況。從事食品業的吳先生好無奈，老婆是家庭主婦，兩人育有國小三年級和五年級的小孩，他們班上都有人確診，所以必須居家隔離，但一家生計就靠吳先生。

這次請防疫照護假4天，薪水少了近5000元，勞工領不到錢，雇主卻獲得紓困補助，讓勞工團體怒氣沖沖，工會拿出勞動部3月的防疫照顧假調查報告，雇主不給薪有74.3%，承認違法不給假有15.9%，請勞工用其他假別替代52%，究竟給不給薪勞動部回應，面對請防疫照護假的員工，不可以視為曠工或以事假和其他假別處理，不得扣全勤獎金解雇。

但勞動部沒有強制要求雇主給薪，一切有問題需要依照指揮中心的指示，勞工的訴求慘遭踢皮球，但隨著確診人數增加停課次數增多，家長在家照顧孩子天數也增加，怎麼給勞工經濟上的支持，中央也該想想對策。

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