台灣生育率世界第一低，然而台灣的工作環境讓許多家庭是想生也不敢生，就在母親節前夕，民間團體呼籲，應該要從育兒照顧相關休假制度的改革做起，像是育嬰留職停薪津貼，應該要以「實質所得薪資」來計算，並提高到九成薪，政府也應該要鼓勵雙親共同照顧，放寬雙親不得同時請領育嬰留職停薪津貼之限制等等，不讓照顧孩子的責任，只落在媽媽一個人身上，才是最棒的母親節禮物。

寶寶出生是許多家庭的喜悅，但伴隨而來的就是得改變原有生活和工作模式，然而在台灣生了孩子後大多責任都是丟給媽媽，根據統計，2019年新生兒17萬7767人的雙親當中，有8萬5678人申請育嬰津貼，其中女性為6萬9716人，男性僅有1萬5962人，這也反應出女性被迫從職場離開，還沒好好休養就得帶小孩，而就算爸爸心理想當忙分擔育兒實際上卻沒有辦法，台北市產業總工會副理事長王燕杰說：「很心疼她(太太)希望能夠協助她，可是如果我們請了育嬰假，用投保薪資的六成，薪資大概只有不到原來的一半，整個家庭的經濟會馬上出現困難。」

就在母親節前夕，有民間團體呼籲，應該要從育兒照顧相關休假制度的改革做起，包含，育嬰留職停薪津貼，應該要以「實質所得薪資」來計算，並提高到九成薪，政府也應該要鼓勵雙親共同照顧，放寬雙親不得同時請領育嬰留職停薪津貼之限制，育嬰留職停薪不要求連續六個月，可以日為單位彈性請假，要與兒少權法不得獨留六歲以下幼兒的規定接軌，將原本可申請實質薪資九成薪之育兒假，從幼兒三歲拉寬到六歲前皆可申請，有善的托育環境也是一大重點，婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說：「有些國家他們的育嬰假跟公共托育服務，是無縫銜接的，這件事情在台灣也不存在。」

從這些根本的制度和環境改善起，才能讓每個家庭有了一寶還想有二寶，並且不讓照顧孩子的責任，只落在媽媽一個人身上，或許才是最棒的母親節禮物。