有不少民眾來陳情台北市政府，徵才訊息常出現薪資不透明的現象，台北市勞動局長陳信瑜提醒雇主，徵才薪資未達四萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。

未達4萬寫「面議」最高可罰雇主30萬元

《就業服務法》部分條文170年修正過後，就明文規定如果職缺薪資未達四萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。 陳信瑜說，徵才訊息上常見的薪資不透明現象，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬不符、薪資範圍過大（3萬至7萬）或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上，這些狀況都很容易造成民眾誤解而衍生不必要的爭議。

徵才新資3種寫法 勞動局提醒相關規定

陳信瑜指出，為避免出現爭議，企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額，（例如月薪3萬元）、區間（例如月薪32,000-35,000元）、或最低數額（例如月薪38,000元以上）等方式表達，但使用區間的薪資揭露時不宜超過5,000元，以免因區間過大失去公開揭示之用意。 陳信瑜說，《就業服務法》第5條第2項第6款規定雇主招募或僱用員工，不得有「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，而「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等，雇主在招募時應清楚說明薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金，以免產生不必要之誤解。而勞動局也將